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國內(nèi)知名人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)調(diào)研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，終得出結(jié)論：廣州的年終獎人均6995元，全國排名第四。
年終獎，企業(yè)搔頭，員工盼望，多與少，有與無，顯然成了一個社會課題，成了一種社會情緒，有者、多者，自然興奮，少者、無者，難免失落，甚至開始琢磨“年該怎么過”？于社會，是聽診器，于個體，則是溫度計。
所謂年終獎，從微觀層面來看，有用物質(zhì)報酬獎勵和總結(jié)個體一年成績的味道在內(nèi)，可考量一個企業(yè)、一個行業(yè)的走勢，從宏觀層面觀察，可管窺社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢。難怪人人都在關(guān)注，整個社會都在議論。年終獎已經(jīng)成為一種文化，承載著公眾的期待和愿望，承載著企業(yè)和社會的未來和希望。
只是，面對“77.6%的企業(yè)年終獎在5000元以上”的信息，還是讓很多人產(chǎn)生了“拖后腿”的想法，而結(jié)合“有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發(fā)了一袋大白兔奶糖……”之類的年終獎，又有很多人不淡定了吧？
對職場中人來說，年終獎并不僅僅意味著金錢，更意味著認(rèn)同感和成就感。年終獎作為一種激勵機制傳遞的信號是個體都必須靠業(yè)績來說話，是對員工努力的褒獎，有利于激發(fā)個體的主人翁精神，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)。另一方面，是企業(yè)經(jīng)營和管理狀況的體現(xiàn)，是不是真正做到了公平對待員工，來年企業(yè)的運行能打動員工和激勵員工。兩者結(jié)合，年終獎就有了個體溫度計的價值考量，是個體感知自身價值和企業(yè)文化的重要載體。
用“一沓1毛或者2毛的舊錢”“老板給每個員工發(fā)了20注雙色球彩票”作為年終獎，不僅證明企業(yè)管理者的短視，也傳達了企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，在讓員工不滿、郁悶的同時，也會壓制他們的積極性和活力。
我們期待年終獎成為一種積極的符號――個人的溫度計，社會的聽診器，也盼望在不拖后腿的同時，于社會和企業(yè)都無益處的奇葩年終獎早點絕跡吧！
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